При діючих тарифах на газорозподіл рівень заробітної плати газовиків на третину менше, ніж у промисловості, і на 50% нижче середнього по енергетиці. Такі диспропорції в оплаті праці спровокували відтік кваліфікованих кадрів із газорозподільних компаній - з 2016 року галузь покинули близько 20 тис співробітників. Такі цифри навели представники операторів газорозподільних компаній та профспілок.

За даними профспілки робітників газових господарств України, у 2017 році плинність кадрів в компаніях-операторах газорозподільних мереж (ГРМ) сягнула майже 25%. У Запорізькій області різниця між рівнем середньої для регіону зарплати по промисловості і заплатою газовиків становить 32%, на Львівщині - близько 30%, виходячи із розміру середньої зарплати газовиків не більше ніж 7 тис грн в місяць.

«Різниця в оплаті праці становить близько 3,5 тис грн. При високому рівні кваліфікації перекоси ще більше, тому йдуть найбільш досвідчені й кваліфіковані фахівці», - сказав глава Профспілки працівників газових господарств Сергій Копанічук.

Через специфіку нарахування субсидій для населення, оператори ГРМ половину тарифної виручки отримують не грошима, а у вигляді бюджетних розрахунків, якими неможливо виплатити зарплати, повідомили журналістам представники операторів ГРМ.  

За останні два роки склалася ситуація, коли фахівці звільняються, а на їхні місця ніхто не приходить. В результаті є загроза, що у разі аварійної зупинки ГРП або витоку газу, фізично не буде фахівців, силами яких можна буде усунути аварію і відновити роботу обладнання, констатували спікери.

«Підготовка фахівця займає мінімум 2 роки. Враховуючі ситуацію, яка склалась із заробітною платою в газорозподільній галузі, якщо не буде підвищення тарифів, вже через 2 роки не буде кваліфікованих робітників для обслуговування газових мереж», - зазначила технічний директор ПАТ «Запоріжгаз» Тетяна Бузовська.

За цей час профспілка працівників газових господарств багаторазово зверталась до Президента України Петра Порошенка, прем`єр-міністра Володимира Гройсмана, голів НКРЕКП Дмитра Вовка та Оксани Кривенко, з приводу встановлення операторам ГРМ тарифів, які можуть забезпечити належну оплату праці працівників.

За підрахунками профспілки, у разі підвищення регулятором тарифів на газорозподіл до "економічно обґрунтованого" рівня, який забезпечать гідний рівень зарплат для працівників галузі, діючі навчальні бази і система професійної спадкоємності дозволять заповнити кадровий дефіцит в обсязі до 20 тис вакансій протягом 3-4 років.