Хотя средняя часовая зарплата сотрудников-мужчин по-прежнему превышает среднюю оплату женского персонала, ситуация улучшилась по сравнению с прошлым годом, когда разрыв составлял 22,2%.

Компания объясняет разницу показателей более значительным числом мужчин на руководящих постах и отмечает свою приверженность равной оплате одинакового труда.