Нестача кваліфікованих кадрів є однією з головних проблем для операторів системи розподілу уже сьогодні, а в найближчому майбутньому вона відчуватиметься ще гостріше, передає Енергореформа.

Про це йшлося в ході дискусії "Кадрова стратегія в енергетиці: від освіти до реалій ринку", організованої Energy Club.

Водночас, як заявила, зокрема. директорка з персоналу ПАТ "Черкасиобленерго" Надія Братанич, "надійність забезпечення електрикою споживачів прямо пропорційна кадровому потенціалу підприємств розподілу електроенергії".

"Колектив, що налічує майже 4000 співробітників – це найбільша цінність підприємства, і щоб досягти його фаховості та стабільності, а плинність кадрів сьогодні становить всього 4,6% на рік, керівництво підприємства застосовує усі можливі види матеріальної і нематеріальної мотивації", – сказал вона.

За її словами, наразі рівень мінімальних гарантій з оплати праці в компанії на 40,6% вище, ніж того вимагають умови Галузевої угоди, а співробітникам у звязку зі складними сімейними обставинами надається матеріальна допомога.
Крім того, за рішенням керівництва збереглися всі умови колективного договору, хоча законодавець дозволив не дотримуватися їх у військовий час.

Разом з тим, підприємство допомагає своїм мобілізованим співробітникам, яких зараз 153, – члени їхніх сімей мають можливість безкоштовно відпочити на двох базах відпочинку оператора.

Його працівники також отримують матеріальну допомога на лікування, при народженні дитини, компенсацію за спожиті енергоносії.

Разом з тим, навіть за таких умов "Черкасиобленерго" відчуває нестачу молодих спеціалістів, насамперед через відносно низький рівень оплаии праці, який регулюється НКРЕКП.

На думку Братанич, після Перемоги регулятор має обов’язково переглянути методику визначення норм оплати праці, бо, за її словами, навіть з цілим комплексом заходів матеріальної та нематеріальної мотивації дуже складно залучати молодь та утримувати висококваліфікованих працівників, оскільки ті ж мінімальні гарантії подекуди встановлені на рівні нижчому, ніж законодавчо закріплена мінімальна заробітна плата.